Vi är Sveriges mesta IT-bolag och arbetar brett med IT-lösningar

Vi jobbar med vinnare

När ni har ett ökat behov av IT-kompetens hjälper Experis till. Vi är världsledande inom konsultlösningar, projektlösningar och Managed Services och erbjuder branschens bästa konsulter. Genom vårt utbildningsprogram Experis Academy tillhandahåller vi konsulter med attraktiva kompetenser och mjuka färdigheter som tillsammans löser era affärsutmaningar.

Historia och ursprung

Experis historia börjar 1948 i Milwaukee med ManpowerGroup. Redan då enades koncernen i en gemensam tro på människans inneboende förmåga och kraften i människan. Affärsidén var lika enkel som nyskapande - att blixtsnabbt, och utan att behöva anställa, ge verksamheter tillgång till rätt kompetens. Med en unik förmåga att både kunna förutse och tillgodose företags kompetensbehov blev ManpowerGroup snabbt en global succé. Det första kontoret öppnades i Sverige redan 1953, då Ulla Murman banade vägen för en helt ny bransch i Sverige – Konsultbranschen. ManpowerGroup har alltså varit en stöttepelare för svenska verksamheter i över 70 år.

LÄS MER

Vad skiljer oss från andra?

Sedan starten av vårt tech-erbjudande 1968 har Experis satsat på lösningar för att möta förändringar på arbetsmarknaden.

Redan på 80-talet såg vi ett behov av upskilling och reskilling och 1982 lanserade vi därför Skillware där vi tränade över 7 miljoner människor globalt. I slutet av 90-talet ökade efterfrågan på Tech-kompetenser i snabb takt vilket resulterade i lanseringen av Techtrack, vår första plattform för upskilling av IT kompetenser. Idag utbildar vi 100-tals specialister per år bara i Sverige via Experis Academy och Experis Career Accelerator (ECA), vårt AI-styrda verktyg för upskilling. Med ECA erbjuder vi en individuell karriär- och utbildningsplan för Tech-specialisten.

Vår omvärld och arbetsmarknad är under ständig förändring och vårt globala mål inom ManpowerGroup, att hjälpa människor till egen försörjning och utveckling, har blivit allt viktigare då meningsfulla och hållbara jobb förändrar människors liv. Experis tar ansvar och bidrar till att vara en del av lösningen kopplat till de utmaningar vi identifierar på arbetsmarknaden genom att:

Vårt hållbarhetsarbete är kopplat till FN:s globala mål för global hållbar utveckling.
Våra upskilling och reskilling program med ECA och Academy är framtagna för att möta kompetensbristen inom Tech.
Våra lösningar med Anyshore och My #Experislifedays bidrar till att möta Tech-specialistens förväntan på balans mellan arbetsliv och fritid och efterfrågan på mer flexibelt arbetsätt.

Experis löfte till marknaden är att fortsätta identifiera och hitta hållbara och långsiktiga lösningar som stöttar företag och organisationer under deras digitaliseringsresa. Vår särskiljningsförmåga är och har alltid varit att vi bidrar till ett hållbart arbetsliv och levererar lösningar på marknadens utmaningar inom Tech.

Michael Egnell

Managing Director på Experis

Teknikutveckling sker oerhört snabbt vilket gör att affärsförändringar allt oftare påverkar och kräver skalbara lösningar. För att följa med i utvecklingen krävs högkvalificerade lösningar och konsulter. Kunskap måste ständigt förnyas inom nya teknikområden vilket ställer stora krav på organisationer. Experis har just denna kunskap att hjälpa våra kunder genom lösningar och konsulter i den transformation som vi lever i.

Vi firar 70 år av innovation och utmaningar!

För sju decennier sedan startade vi en resa som revolutionerade en hel bransch. Idag fortsätter vi att bana vägen för framtidens kompetensbehov - med hållbara lösningar och människan i fokus.

Experis - en del av ManpowerGroup

ManpowerGroup är världsledande inom innovativa workforce solutions. Vi samarbetar med både stora och små företag inom alla tongivande branscher. Våra varumärken innefattar Experis, Jefferson Wells, Manpower och Talent Solutions.

Om oss