Vad skiljer oss från andra?

Sedan starten av vårt tech-erbjudande 1968 har Experis satsat på lösningar för att möta förändringar på arbetsmarknaden.

Redan på 80-talet såg vi ett behov av upskilling och reskilling och 1982 lanserade vi därför Skillware där vi tränade över 7 miljoner människor globalt. I slutet av 90-talet ökade efterfrågan på Tech-kompetenser i snabb takt vilket resulterade i lanseringen av Techtrack, vår första plattform för upskilling av IT kompetenser. Idag utbildar vi 100-tals specialister per år bara i Sverige via Experis Academy och Experis Career Accelerator (ECA), vårt AI-styrda verktyg för upskilling. Med ECA erbjuder vi en individuell karriär- och utbildningsplan för Tech-specialisten.

Vår omvärld och arbetsmarknad är under ständig förändring och vårt globala mål inom ManpowerGroup, att hjälpa människor till egen försörjning och utveckling, har blivit allt viktigare då meningsfulla och hållbara jobb förändrar människors liv. Experis tar ansvar och bidrar till att vara en del av lösningen kopplat till de utmaningar vi identifierar på arbetsmarknaden genom att:

• Vårt hållbarhetsarbete är kopplat till FN:s globala mål för global hållbar utveckling.
• Våra upskilling och reskilling program med ECA och Academy är framtagna för att möta kompetensbristen inom Tech.
• Våra lösningar med Anyshore och My #Experislifedays bidrar till att möta Tech-specialistens förväntan på balans mellan arbetsliv och fritid och efterfrågan på mer flexibelt arbetsätt.

Experis löfte till marknaden är att fortsätta identifiera och hitta hållbara och långsiktiga lösningar som stöttar företag och organisationer under deras digitaliseringsresa. Vår särskiljningsförmåga är och har alltid varit att vi bidrar till ett hållbart arbetsliv och levererar lösningar på marknadens utmaningar inom Tech.