Här är några av de största anledningarna att tillåta 100 procent remote
Medarbetare och konsulter blir lyckligare
Japp, du läste rätt! Genom att erbjuda 100 procent remote så ger du anställda och konsulter ett otroligt starkt alternativ. Att de blir helt obundna till en ort gör att de praktiskt taget kan bo mitt inne i Norrlands djupaste skogar (så länge de har bra bredband) och ha sitt huvudkontor i Stockholm - eller New York. Detta är faktiskt helt möjligt. Du ger dem total valfrihet och de kommer att känna att de styr över sitt liv och sin vardag på ett helt annat sätt än vad de kunnat göra om de suttit på ett kontoret i Stockholm fem dagar i veckan.
Dina konsulter och medarbetare sparar tid
Medarbetare och konsulter tjänar både tid och pengar genom att kunna arbeta hemifrån.
För dig som har medarbetare i storstadsregionerna så sparar de upp till cirka två timmars pendlingstid per dag - vilket är 10 tim per vecka som de antingen kan jobba mer eller kan umgås med familjen, träna eller göra andra aktiviteter. Vilket erbjudande från dig som arbetsgivare!
Dina konsulter och medarbetare sparar pengar
Genom att dina medarbetare och konsulter slipper att pendla så sparar de pengar. Om du bor i en mindre ort så har du också garanterat mindre levnadsomkostnader med till exempel boende än vad du haft om du tvingats bo i en storstad. En sak som man heller inte tänker på men som man som medarbetare tänker på med en gång är att man sparar massa pengar genom att kanske inte äta lunch ute så ofta eller ta bilen till jobbet eller köpa kort till kollektivtrafik.
Du får ett bra förhandlingsläge som arbetsgivare
Att tillåta 100 procent remote är per automatik ett bra förhandlingsläge för dig som arbetsgivare. Än så länge - tills alla företag erbjuder remote i de tjänster som möjligt. Men idag när inte alla arbetsgivare erbjuder remotejobb så är detta minst sagt ett riktigt bra erbjudande. En spännande sak som bland andra Facebook och Twitter har sagt är att de ska sänka medarbetarnas löner om de jobbar på distans - en idé som har bekräftats av en undersökning från SIFO - där svenska kontorsarbetare har sagt att de kan tänka sig att sänka sina löner vid fortsatt distansarbete.
Du expanderar ditt upptagningsområde av kompetens
En av de absolut största fördelarna med remote-jobbandet är den enorma expansionen av ditt upptagningsområde när det gäller IT-kompetens. Plötsligt så är det inte bara personer som bor i ditt närområde som är intressant - utan hela Sverige - eller ännu större. Eftersom det idag råder brist på kompetens inom IT så öppnar ni som företag automatiskt upp ett större geografiskt täckningsområden när ni tillåter era medarbetare och konsulter att arbeta 100 procent remote. Plötsligt spelar det ingen roll om du bor i Sundsvall, Lund eller Karlskoga. Att låta er kompetens helt få välja remote som ett alternativ är verkligen att satsa offensivt och visa att ni menar allvar när ni säger att man vill ha den absolut bästa kompetensen.
