Hur gör man ett bra erbjudande ännu bättre? Det är en fråga som Hanna Iván, Employer Branding Manager på Experis, jobbar med just nu. I dagsläget är hon en av flera på Experis som arbetar med en stor satsning på dess IT-konsulterbjudande. Målet är att göra Experis en, om möjligt, ännu mer attraktiv arbetsplats för Sveriges IT-konsulter.
– Just nu gör vi en jättesatsning för att visa hur Experis ligger i framkant i branschen. Vi vill helt enkelt visa varför Experis är det självklara valet för en IT-konsult idag. Den här satsningen är ju till för konsulterna, men till syvende och sist är det viktigt för kunderna också. Det visar att vi prioriterar våra konsulter och att de känner sig hörda hos oss, säger Hanna Iván.
IT-konsulter på Experis jobbar i olika projekt, antingen hos en kund eller internt. För Hanna är det en prioriterad fråga att visa vilken trygghet det finns i en anställning som IT-konsult hos dem.
– Det finns en gammal myt om att konsultbolag inte anställer med trygga förhållanden. Det kunde inte vara längre från sanningen. På Experis jobbar vi till största delen med tillsvidareanställningar och trygga anställningar. Vi har ett starkt samarbete med våra fackliga representanter som bygger våra kollektivavtal, något vi tycker är superviktigt. Hos oss ska man känna sig trygg, säger hon.
Hanna Iván, Employer Branding Manager på Experis.
Långsiktighet på en föränderlig arbetsmarknad
I Experis IT-konsulterbjudande är långsiktighet A och O. Det hör till företages filosofi att ta ansvar för IT-konsulternas ständiga utveckling. Att vara en stor aktör som verkligen satsar på sina anställda, speciellt i en snabbt föränderlig bransch, menar Hanna är en av Experis starka sidor.
– Våra konsulter vet att vi är starka inom kundbearbetning, när ditt uppdrag är slut hittar vi alltid ett nytt åt dig. Mellan uppdragen passar vi på att utveckla konsulternas kompetens med utbildning genom våra olika utbildningsverktyg. Vi vill ju satsa på personen som vi anställer! Hos oss pratar vi om att vara en karriärpartner i stället för bara en väg till ett arbete, säger Hanna.
Att IT-branschen är en konkurrensutsatt marknad där många företag tävlar om morgondagens talanger är ingenting nytt. Så vad särskiljer Experis från andra aktörer på marknaden egentligen?
– Vi breddar flexibiliteten, inte minst när det gäller den fysiska arbetsplatsen som idag inte är lika fast som tidigare tack vare lösningar som AnyShore. Dessutom ser vi potentialen i varje enskild IT-konsult. Det gäller både när vi välkomnar morgondagens talanger via Experis Academy eller erbjuder seniora specialister nya, spännande utmaningar. Vår bakgrund inom HR är unik i IT-konsultbranschen och det gör oss till en erfaren karriärpartner till våra IT-konsulter. Det är den här typen av stabilitet som många söker sig till idag, säger Hanna Iván.
