– Vi gjorde en medarbetarundersökning och där efterfrågades kompetensutveckling, mer semester och flexibilitet. Efter några workshop-tillfällen tillsammans med våra IT-konsulter skapades My#Experislifedays. Det känns otroligt genuint att denna förmån vuxit fram ur medarbetarens önskan tillsammans med vår vision om ständig kompetensutveckling, säger Åsa Lisecke, Head of Professional Reourcing på Experis.
My#Experislifedays är en ny förmån som började gälla 2023. De extra dagarna är till för att skapa utrymme för kompetensutveckling, samt mer balans i livet.
– Vi alla känner till den rådande bristen på IT-kompetens och även om kompetensutveckling gäller för alla branscher idag, är det ännu viktigare för oss att skapa utrymme för vår personal att hänga med i teknikens snabba språng framåt. Utöver kompetensutveckling så vill vi skapa utrymme för ett hållbart arbetsliv. Det vill säga att våra medarbetare får utrymme för återhämtning eller träning, säger Åsa och avslutar:
– Förhoppningsvis kan det här vara något som gör både våra framtida konsulter och kunder uppmärksamma på ett innovativt mindset hos oss som konsultbolag.
Tjänstepension och friskvårdsbidrag var även det i topp bland mest önskade förmåner. Något som Experis också erbjuder sina konsulter.
Vill du bli konsult hos Experis? Läs mer här!
